Att tänka på vid uppsägning pga arbetsbrist

Att tänka på vid uppsägning pga arbetsbrist. Det första steget i denna process är att uppfylla omplaceringsskyldigheten. Därefter behöver ni en turordning för att den ska kunna utarbetas och genomföras, och ni måste underrätta alla lokala fackföreningar om planerade uppsägningar så att de kan hjälpa de anställda vars jobb kan komma att strykas på grund av att de inte har erbjudits fortsatt anställning av ert företag, trots att det finns en efterfrågan på deras kompetens eller tjänster inom branschen. Uppsägningsmeddelandet bör ges i enlighet med de krav som anges ovan. Om ni är skyldiga att göra det skulle det dessutom vara till stor hjälp att meddela arbetsförmedlingen om era planer på uppsägningar. Se slutligen till att alla arbetstagare som sägs upp får ordentliga meddelanden via lämpliga kanaler!

Att tänka på vid uppsägning pga arbetsbrist utan kollektivavtal

Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal måste arbetsgivaren förhandla med alla arbetstagarorganisationer vars medlemmar sagts upp på grund av arbetsbrist (§ 13 MBL). Undantag från förhandlingsskyldighet kan föreligga om t.ex synnerliga skäl är för handen (jfr 11 § andra stycket MBL). I de flesta fallen brukar det inte föreligga några synnerliga skäl.

Att tänka på vid uppsägning pga arbetsbrist turordning

Arbetsgivaren bör samråda med arbetstagarnas fackförening eller representant innan han/hon skapar turordningsscheman som berör fler än en plats. Om det råder brist på arbetskraft på platsen kan ett undantag göras om det anses nödvändigt för alla platser inom det aktuella området. Det specifika områdets avtal måste också komma överens om gemensamma service- och anställningsvillkor så att de inte ger olika förmåner i fråga om löner etc.

Att tänka på vid uppsägning pga arbetsbrist mall

Vår mall för uppsägning på grund av arbetsbrist kan du enkelt använda som en checklista när det inte finns tillräckligt med arbete. Vår mall innehåller exempel och förklaringar för hur du ska uppsätta uppsägning på grund av arbetsbrist avtalet!