Checklista uppsägning arbetsbrist

Checklista uppsägning arbetsbrist förberedelser

• Tänk igenom hur du vill förändra organisationen
• Gör en organisationsplan
• Undersök om det går att undvika uppsägningar genom omplaceringar, utbildningsinsatser eller naturlig avgång
• Gör en riskbedömning i samverkan med skyddsombudet
• Gör en turordningslista
• Informera och kalla facket till förhandling
• Varsla/underrätta Arbetsförmedlingen, om minst fem anställda berörs i ett län

Förhandla med facket

• MBL-förhandla om övergripande beslut, turordning, företrädesrätt med mera
• Avsluta förhandlingen och skriv protokoll

Efter förhandlingen

• Ta beslut om den nya organisationen
• Erbjud omplacering om det finns lediga tjänster
• Överlämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde personligen
• Skriv tjänstgöringsbetyg
• Skriv arbetsgivarintyg
• Behöver du nyanställa? Kontrollera om någon har anmält företrädesrätt till återanställning.

Checklista uppsägning arbetsbrist utan kollektivavtal

Omorganisation och uppsägning av anställda är en känslig fråga som kräver noggrant övervägande. Om ditt företag till exempel inte har något slags kollektivavtal med fackföreningar måste det förhandla med MBL innan det avskedar en anställd, så att de kan försäkra sig om att de följer protokollet på rätt sätt i enlighet med lagen.

Checklista uppsägning arbetsbrist mall

Vår mall för uppsägning på grund av arbetsbrist kan du enkelt använda som en checklista när det inte finns tillräckligt med arbete. Vår mall innehåller exempel och förklaringar för hur du ska uppsätta uppsägning på grund av arbetsrist avtalet!