Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten

Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten. Företaget måste inleda förhandlingar med det fackförbund som innehar deras kollektivavtal för de anställdas räkning. Om det inte finns något sådant avtal är de skyldiga att inleda samtal omedelbart och se till att alla icke fackligt anslutna anställda också deltar i dessa diskussioner innan de går vidare tillsammans som berörda parter. Om en organisation inte har undertecknat en plan för anpassning av arbetskraften eller någon annan typ av nationellt avtal blir det nödvändigt för arbetsgivare som du själv som har anläggningar som påverkas av dessa begränsningar (oavsett om de är majoritetsägda eller inte) att inleda en dialog om hur de bästa lösningarna kan hanteras.

Uppsägning arbetsbrist utan kollektivavtal/fackligt ansluten

Personalavdelningar bör alltid se till att fråga sina anställda om de är medlemmar i ett fackförbund innan de avskedar någon. Om personen är det är det emot företagets policy och du måste förhandla med dem genom denna representation (facket). Även om det kanske inte finns något officiellt avtal mellan din arbetsplats/ dina arbetsplatser/företag och Metallarbetarförbundet, så kan du ändå kontakta dem eftersom alla anställda har rättigheter även utan att vara aktivt involverade i vissa organisationer som fackföreningar som kan hjälpa honom/henne att bättre ta hand om sina behov.

Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten mall

Vår mall för uppsägning på grund av arbetsbrist kan du enkelt använda som en checklista när det inte finns tillräckligt med arbete. Vår mall innehåller exempel och förklaringar för hur du ska uppsätta uppsägning på grund av arbetsbrist avtalet!